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(Junior) Berater (m/w/d) SAP HCM SuccessFactors

Über uns

Insignion Management Consulting GmbH

Die Insignion Management Consulting GmbH ist eine führende Boutique-Beratung mit Fokus auf SAP-basierte HR-Lösungen. Mit unserem interdisziplinären Team gestalten wir die digitale Transformation des Personalwesens – von klassischen SAP HCM On-Premise Lösungen bis hin zu innovativen Cloud-Szenarien mit SAP SuccessFactors und der SAP Business Technology Platform. Unser Ziel: Unsere Kunden in die digitale HR-Zukunft begleiten – pragmatisch, partnerschaftlich und mit technischer Exzellenz.

Zur Verstärkung unseres SAP HR Teams suchen wir motivierte (Junior) Berater:innen, die Lust haben, die Arbeitswelt von morgen aktiv mitzugestalten.

Gestalte die digitale HR-Zukunft

(Junior) Berater (m/w/d) SAP HCM SuccessFactors

Deine Aufgaben – so bringst du HR und IT zusammen

Mitarbeit in SAP SuccessFactors Projekten – z. B. bei der Einführung von Employee Central, Recruiting, Learning, Compensation, Performance & Goals, Onboarding oder Time Tracking
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Unterstützung bei Anforderungsanalysen, Fit-Gap-Workshops und Erstellung von Fach-/IT-Konzepten
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Konfiguration und Test von SAP SuccessFactors Instanzen in Kundenprojekten
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Gestaltung smarter End-to-End-HR-Prozesse durch hybride Architekturen (z. B. SAP HCM + SF)
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Vorbereitung von Systemdemonstrationen und Trainingsunterlagen
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Begleitung von Rollouts und Change-Management-Aktivitäten
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Dein Profil – bei uns zählt Potenzial

Für Junior Berater (m/w/d):

Studium im Bereich Wirtschaft, Informatik, HR oder eine vergleichbare Ausbildung
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Keine Beratungserfahrung in SAP SuccessFactors notwendig – wir bringen dir alles bei!
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Hohe Affinität zu digitalen HR-Prozessen und Spaß an IT-nahen Themen
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Teamgeist, Eigenverantwortung und strukturierte Denkweise
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Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) sowie gute Englischkenntnisse
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Für Berater (m/w/d) mit Erfahrung:

Mind. 2 Jahre Erfahrung in der Anwendung oder Beratung von SAP HCM SuccessFactors
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Know-how in mind. einem Modul (z. B. EC, RCM, PMGM, LMS, ONB, COMP)
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Gutes Verständnis von HR-Prozessen und Projektarbeit
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Erste Erfahrung in hybriden HR-IT-Landschaften von Vorteil
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Was dich bei Insignion erwartet – mehr als nur ein Job

Klar strukturierter Einstieg für Junioren: Mentoring, Training-on-the-Job, SuccessFactors-Zertifizierungen
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Verantwortung ab Tag 1 – mit kurzen Entscheidungswegen und echtem Teamzusammenhalt
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Anspruchsvolle Projekte bei renommierten Kunden, v. a. in regulierten Branchen (z. B. Banken, Energie, Industrie)
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Flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten und moderne IT-Ausstattung
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Individuelle Weiterentwicklung – ob zum Modul-Spezialisten, Solution Architect oder Projektleiter
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Ein wertschätzendes, offenes Umfeld mit Humor, Eigenverantwortung und Gestaltungsfreiheit
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Lust auf Veränderung?

Dann komm in unser Team und werde Teil unserer HR-Transformationsexperten!

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Team der Unternehmensberatung INSIGNION

Bewerbungen per E-Mail an:

E-Mail

jobs@insignion.de

Gunter Barghorn
Geschäftsführer

REFERENZEN

Ihre Kollegen

Unser dynamisches Team zeichnet sich durch Freude an der Arbeit, Professionalität, Kompetenz und Engagement aus. Jeder leistet seinen Beitrag und jede Stimme zählt bei der Suche nach den besten Lösungen, egal ob Praktikant, Berater oder Geschäftsführer.

Wir leben keine Hierarchien
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Wir legen Wert auf einen regelmäßigen Austausch mit unseren Kolleginnen & Kollegen
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Wir pflegen eine Opendoor-Philosophie
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INSIGNION vereint für mich das Beste aus zwei Welten: herausfordernde Projekte und professionelles Arbeiten in einer Atmosphäre, die persönlich und wertschätzend ist.
zitat icon
Maria Willerding
Senior Consultant
Viele Unternehmen suggerieren familiäre Atmosphäre und Open Door Policy, bei INSIGNION ist aber immer wieder zu erkennen und zu spüren, dass sich die Zeit genommen und jederzeit Unterstützung angeboten wird.
zitat icon
Franziska Helling
Franziska Montag
Management Consultant
INSIGNION ist der Ort, an dem ich nicht nur mein Fachwissen einbringen, sondern auch meine Ideen und Visionen verwirklichen kann.
zitat icon
Yvonne Madeleine Nolte 
Management Consultant
Spannende Herausforderungen, individuelle Förderung und vielfältige Weiterbildungs­möglichkeiten, machen für mich die INSIGNION zu der Beratung die sie ist: einzigartig!
zitat icon
Maximilian Stehr INSIGNION
Maximilian Stehr
Senior Consultant
Consulting ist für mich mehr als bloße Beratung. Anderen Menschen und Organisationen zum Erfolg verhelfen, ist meine Passion. Aus diesem Grund arbeite ich für INSIGNION!
zitat icon
Alexandra Lock
Management Consultant
Warum Insignion?

Insights & Benefits

Flexible
Arbeitszeiten

Arbeiten auch im Homeoffice

Leistungsabhängige
Vergütung

Weiterbildung & Trainings

Gute
Verkehrs­anbindung

Mitarbeiter Benefits

Tolle Kolleginnen & Kollegen

Fun & Events

Mentoring & offene
Feedbackkultur

Anywhere Office

Flache Hierarchien

Aktive Mitgestaltung
der Unternehmens­entwicklung

Werden Sie Teil des Teams

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung!

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Gunter Barghorn
Geschäftsführer

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Insignion Management Consulting GmbH
z.Hd. Herrn Gunter Barghorn
Lyoner Straße 34
60528 Frankfurt am Main

FAQ

Noch Fragen?

WELCHE UNTERLAGEN MUSS ICH MEINER BEWERBUNG HINZUFÜGEN?

Alles was wichtig ist, um Sie als Person kennen zu lernen! Wir freuen uns daher über ein aussagekräftiges Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Referenzen und Zeugnisse Ihres bisherigen Werdegangs.

DIE ANGESTREBTE POSITION STEHT SEIT LÄNGEREM AUF DER WEBSITE. IST DIE STELLENAUSSCHREIBUNG NOCH AKTUELL?

Aber sicher! Wir möchten gemeinsam weiter wachsen und sind daher ständig auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die ein Teil der „Insignion-Story“ werden wollen.

KANN ICH EUCH AUCH EINE INITIATIVBEWERBUNG SCHICKEN?

Na klar, seien Sie mutig! Initiative zu ergreifen ist schließlich eine der Eigenschaften, die uns auch in unserer täglichen Arbeit und in unseren Kundenprojekten auszeichnet!

WANN BEKOMME ICH FEEDBACK ZU MEINER BEWERBUNG?

So schnell wie möglich! Zunächst senden wir Ihnen eine Eingangsbestätigung und schauen uns dann Ihre Unterlagen in Ruhe an. Hierbei ist uns Sorgfalt wichtiger als Geschwindigkeit, und so melden wir uns typischerweise nach ein bis zwei Wochen bei Ihnen zurück.

WIE VERLÄUFT DER BEWERBUNGSPROZESS?

Transparent und strukturiert! Als aussichtsreiche/r Kandidat/in durchlaufen Sie einen dreistufigen Prozess, der zunächst mit einem ersten Kennenlernen in unserem Büro oder auch in Form einer Videokonferenz beginnt. Sollten sowohl Sie wie auch wir uns eine künftige Zusammenarbeit gut vorstellen können, treffen wir uns zeitnah für ein vertiefendes Folgegespräch, in dem Sie nach Möglichkeit auch Teile unseres Teams kennenlernen. Wenn Sie uns hier von Ihrer Persönlichkeit und Motivation überzeugen und auch selbst den Einstieg kaum noch erwarten können, unterbreiten wir Ihnen ein verbindliches Vertragsangebot. So schnell kann es gehen, und willkommen an Bord!

WELCHE SPRACHEN MUSS ICH BEHERRSCHEN?

Zunächst einmal Deutsch. Das Gros unserer Tätigkeiten wie auch unser Bewerbungsprozess finden schließlich in deutscher Sprache statt. Da einige Kundenprojekte auch Englisch als Projektsprache haben, sind entsprechende Kenntnisse von Vorteil, weitere Sprachkenntnisse sind stets willkommen.

HABE ICH EIN MITSPRACHERECHT, BEI WELCHEN PROJEKTEN ICH EINGESETZT WERDE?

Wir versuchen hier, Ihre Wünsche soweit möglich zu berücksichtigen. Gleichwohl richten wir uns als Dienstleister natürlich nach den Gegebenheiten und Anforderungen unserer Kunden und versuchen hierbei stets das beste Team für die jeweilige Aufgabe zusammenzustellen. Da muss man gelegentlich auch einmal Kompromisse machen!

Wir beraten, wir begleiten, wir verändern.

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